Недавно одна девушка выразила своё разочарование эксперту по карьере Дж.Т. О’Доннелл, не получив работу после собеседования. Ей очень понравилась компания, но ей отказали.
Такое случается с каждым. Но, подобно спортсменам, которые используют поражение для мотивации к следующему триумфу, отказ может стать фундаментом для вашей следующей отличной карьерной возможности. WomanEL хочет поделиться секретом эксперта о том, как правильно справиться с отказом.
Что делать, если вы не получили работу
Легко почувствовать себя раздавленным, узнав, что кто-то другой был выбран на эту должность, особенно когда, казалось бы, всё шло хорошо. Но самая большая ошибка, которую совершают многие кандидаты в этой ситуации, заключается в том, что они чувствуют себя настолько обескураженными и расстроенными, что забрасывают профессиональные отношения, которые они построили в процессе собеседования.
Дж.Т. О’Доннелл говорит, что нужно показать свою готовность играть в долгую игру. Отправьте менеджеру по подбору персонала (и, возможно, даже тем людям, которые проводили собеседование) письмо с выражением благодарности за потраченное время и внимание.
Что нужно написать в письме после собеседования
Оно не должно быть длинным. Вот примерный набросок:
«Уважаемый [ИМЯ],
Большое спасибо за предоставленную возможность. Мне очень понравилось, что я столько узнала о вашей компании и познакомилась со всеми вашими замечательными сотрудниками. Хотя я огорчена, что меня не выбрали, я рада, что вы нашли подходящего кандидата. Можете ли вы сказать мне, что мне нужно сделать, чтобы оставаться в поле вашего зрения для будущих вакансий?
Ещё раз спасибо,
[ВАШЕ ИМЯ]».
Что вам даст это письмо
Быть любезным после получения отказа – это признак сильного характера. Хотите верьте, хотите нет, но работодатели не любят сообщать плохие новости хорошим кандидатам. Поэтому, когда вы проявите великодушие, они поставят напротив вас галочку.
Не бойтесь спрашивать и о более конкретных советах. Ваш менеджер по подбору персонала может посоветовать, что вам нужно улучшить в своём резюме и квалификации для будущих вакансий, которые, как они знают, могут появиться в будущем.
У вас есть ребёнок, и вы ищете хорошую работу? Вот какие требования вы вправе предъявлять.