9 типов трудных коллег и как справиться с каждым из них

Вот признаки самых сложных людей на рабочем месте. Ось ознаки найскладніших людей на робочому місці.
9 типів важких колег і як впоратися з кожним із них
Як спілкуватися з важкими колегами на роботі, Джерело: freepik.com

Поднимите руку, если вы всегда ладили абсолютно со всеми, с кем когда-либо работали. Продолжайте в том же духе, если у вас никогда не было проблем с коллегой или начальником, будь то микроменеджмент или плохое отношение. Рискнем предположить, что большинство читающих не подняли руку.

Никакие рабочие отношения не могут быть на 100% простыми, поэтому очень важно знать, как ориентироваться в коллегах, которые не идеальны. WomanEL перечислит вам девять основных типов трудных коллег: знание признаков каждого из них поможет вам найти к ним правильный подход.

Пугающий специалист

Вы когда-нибудь встречали кого-то, кто заставляет вас чувствовать себя полным идиотом каждый раз, когда вы говорите? Пугающий специалист – абсолютный всезнайка. Они эксперты в своей области и не стесняются об этом говорить. Он – лучший в своей работе и унижает любого, кто не соответствует его строгим стандартам.

  • Что вам делать: если дела идут плохо, не страдайте молча или в одиночестве. Говорите о проблемах с друзьями и коллегами – это не ваша вина, и просьба о поддержке не делает вас слабыми. Вы также можете попробовать поговорить с человеком напрямую. Они могут не осознавать, какое влияние они оказывают. Попробуйте сформулировать это так: «Мне не нравится, как вы иногда ведёте себя со мной. Вот x конкретных вещей, которые вы сделали, и вот что я почувствовал в результате. Вот что бы я хотел, чтобы вы сделали вместо этого».

Тёмный стратег

Тёмный стратег обращается с людьми как с шахматными фигурами, чтобы реализовать амбициозный грандиозный план. Они упустят ключевые детали и заставят других почувствовать, что ими манипулируют и их недооценивают.

Короче говоря, это абсолютные подлецы, у которых всегда есть скрытый мотив. Они всегда будут строить закулисные заговоры, и, если вы не будете сохранять здравый смысл, они с легкостью подставят вам подножку.

  • Что вам делать: во-первых, не принимайте это на свой счет. Заговоры этого типа, как правило, связаны с более крупными личными целями, а не с какой-либо преднамеренной атакой на вас. Обязательно рассчитывайте на положительные отзывы и поддержку других коллег, потому что вы не получите ни того, ни другого от Тёмного стратега. Когда дело доходит до оказания на них влияния, стратегический разговор работает хорошо. Главное – поместить ваши идеи в более широкую картину.

Допустим, вам нужно, чтобы ваш коллега прислал вам заметки для презентации. Вместо того, чтобы просить его об этом, потому что это действительно поможет вам, позиционируйте запрос так, как он принесёт пользу не вам, а команде (включая их самих).

Мученик

Мученик – это коллега, который задерживается допоздна, берёт на себя дополнительные задания и трудится, потому что ему действительно не всё равно. Они возлагают большие надежды не только на себя, но и на всех, кто их окружает, а это означает, что, если они посчитают, что вы недостаточно серьёзно относитесь к своей работе, ваше общение будет испорчено.

  • Что вам делать: завоюйте их доверие, рассказывая о своих собственных принципах и ценностях и о том, как вы усердно работаете, чтобы соответствовать им. Убедитесь, что они не изолируют вас и не заставляют вас жертвовать собой, чтобы оправдать их бескомпромиссные ожидания. Это может привести к тому, что вы перегорите или разлюбите свою работу, поэтому очень важно защитить своё благополучие.

Движущая сила

Находчивый, решительный и работоспособный. Этот тип обожает вызовы и терпеть не может никого, кто не является смелым человеком. Они могут добиться удивительных результатов, поэтому работать вместе с ними может быть волнительно, но они также часто склонны к отказу от сотрудничества. Они могут быть весьма воинственными – пытаться победить, а не искать способы сотрудничества.

  • Что вам делать: не отвечайте на их агрессивное поведение. Вместо этого найдите союзников, стойте на своём и будьте напористыми. Посмотрите, сможете ли вы найти беспроигрышный вариант для вас обоих. Будьте настойчивы и в отношении границ работы и жизни.

Революционер

На бумаге «Революционер» звучит великолепно: они нацелены на новые идеи и цели. Проблема в том, что представители этого типа могут настолько увлечься своими великими мыслями, что теряют связь с реальностью рабочего места. Они забудут, что у вас более чем достаточно забот в жизни, и будут действовать без консенсуса или особого внимания к любым последствиям, которые могут возникнуть.

  • Что вам делать: берегите свой покой. Они могут потребовать от вас времени, внимания и усилий. Не старайтесь изо всех сил поддерживать их и перенапрягать себя. Расскажите им, к чему вы не готовы, что вам нужно работать в разумные часы и что нужно сделать другие дела. Постарайтесь не увлекаться их революционным рвением (оно может быть заразным). Убедитесь, что вы по-прежнему достигаете консенсуса с другими членами команды и находите союзников.

Строитель империи

Этот тип харизматичен и дальновиден. Они полагаются на последователей, которые будут разбираться с деталями, и возьмут на себя контроль, чтобы избежать критики или неудобных осложнений. Они часто отрицают проблемы или упускают из виду осложнения. По сути, они настолько сосредоточены на том, чтобы выглядеть блестящими лидерами, что любая критика будет отвергнута, даже если такая критика необходима.

  • Что вам делать: научитесь с ними не соглашаться. Они ненавидят критику и могут наказать вас за неё, поэтому попробуйте использовать тактику «Да, но…». Например: «Да, мы можем это сделать. Но есть одна проблема, с которой нам, возможно, придётся разобраться в первую очередь. Как нам начать решать эту проблему?». Найдите союзников, обладающих властью, которые помогут, если понадобится.

Беспокойный

У него хорошие намерения. Они хотят, чтобы всё прошло идеально, и стараются помочь, где только могут, но это может привести к тому, что они перегрузятся (и, таким образом, упустят мяч в решающий момент) или станут микроменеджерами.

  • Что вам делать: очень сложно успокоить все их страхи, поэтому не пытайтесь. Вместо этого используйте свои связи, чтобы обойти их и запустить проект, если он застопорился. Или делегируйте им полномочия, предоставив им возможность взять на себя всю работу, если они контролируют вас на микроуровне. Например, скажите: «Я немного волнуюсь, что мог пропустить какие-то проблемы, но не могу понять, что именно».

Скала

Очень ответственные и лояльные, они могут быть блестящими коллегами. Однако они также могут быть упрямыми и непреклонно отказываться от всего, что считают рискованным или малоприоритетным. Они солидные и надёжные, но их сложно заинтересовать попробовать что-то новое.

  • Что вам делать: отразите то, что они ценят больше всего: ответственность, надёжность. Каждый раз, когда вам хочется попробовать что-то необычное, покажите, что вы уже столкнулись с потенциальными проблемами и нашли решение. Скала начнёт двигаться, им просто нужен лёгкий толчок и уверенность в том, что они не рухнут.

Угодник людей

Тёплая, скромная, заслуживающая доверия работа вместе с теми, кто угождает людям, может быть полезной, и вы можете многому у них научиться. Но их избегание конфликтов и перемен означает, что они склонны терпеть плохое поведение и избегать волнений, которые могут вызвать действительно серьёзные проблемы. Если, например, они не привлекают членов команды к ответственности за плохое поведение, и это влияет на вас, будьте готовы к тому, что они могут уклониться от решения этой проблемы.

  • Что вам делать: чётко объясните им, когда их угождение людям вызывает проблемы. Обрисуйте, что идёт не так и что вам от них нужно. Попросите их решить эту проблему, и, если они вас проигнорируют, не бойтесь вместо этого обратиться к менеджеру/HR.

Уверены, что вы работаете на ужасного начальника? Мы рассказывали о том, каковы его признаки и какие вообще есть типы плохих боссов.

Залишити коментар

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

9 типів важких колег і як впоратися з кожним із них

Вот признаки самых сложных людей на рабочем месте. Ось ознаки найскладніших людей на робочому місці.
9 типів важких колег і як впоратися з кожним із них
Як спілкуватися з важкими колегами на роботі, Джерело: freepik.com

Підніміть руку, якщо ви завжди ладнали абсолютно з усіма, з ким коли-небудь працювали. Продовжуйте в тому ж дусі, якщо у вас ніколи не було проблем з колегою або начальником, чи то мікроменеджмент, чи то погане ставлення. Ризикнемо припустити, що більшість читачів не підняли руку.

Жодні робочі відносини не можуть бути на 100% простими, тому дуже важливо знати, як орієнтуватися в колегах, які не ідеальні. WomanEL перерахує вам дев’ять основних типів важких колег: знання ознак кожного з них допоможе вам знайти до них правильний підхід.

Лякаючий спеціаліст

Ви коли-небудь зустрічали когось, хто змушує вас почуватися повним ідіотом щоразу, коли ви говорите? Фахівець, що лякає, – абсолютний всезнайка. Вони експерти у своїй галузі і не соромляться про це говорити. Він – найкращий у своїй роботі і принижує будь-кого, хто не відповідає його суворим стандартам.

  • Що вам робити: якщо справи йдуть погано, не страждайте мовчки або на самоті. Говоріть про проблеми з друзями та колегами – це не ваша вина, і прохання про підтримку не робить вас слабкими. Ви також можете спробувати поговорити з людиною безпосередньо. Вони можуть не усвідомлювати, який вплив вони чинять. Спробуйте сформулювати це так: «Мені не подобається, як ви іноді поводитеся зі мною. Ось x конкретних речей, які ви зробили, і ось що я відчув у результаті. Ось що б я хотів, щоб ви зробили замість цього».

Темний стратег

Темний стратег поводиться з людьми як із шаховими фігурами, щоб реалізувати амбітний грандіозний план. Вони упустять ключові деталі і змусять інших відчути, що ними маніпулюють і їх недооцінюють.

Коротше кажучи, це абсолютні негідники, у яких завжди є прихований мотив. Вони завжди будуватимуть закулісні змови, і, якщо ви не будете зберігати здоровий глузд, вони з легкістю підставлять вам підніжку.

  • Що вам робити: по-перше, не приймайте це на свій рахунок. Змови цього типу, як правило, пов’язані з більшими особистими цілями, а не з якою-небудь навмисною атакою на вас. Обов’язково розраховуйте на позитивні відгуки та підтримку інших колег, тому що ви не отримаєте ні того, ні іншого від Темного стратега. Коли справа доходить до здійснення на них впливу, стратегічна розмова працює добре. Головне – помістити ваші ідеї в ширшу картину.

Припустимо, вам потрібно, щоб ваш колега надіслав вам нотатки для презентації. Замість того, щоб просити його про це, бо це справді допоможе вам, позиціонуйте запит так, як він принесе користь не вам, а команді (включно з ними самими).

Мученик

Мученик – це колега, який затримується допізна, бере на себе додаткові завдання і працює, тому що йому справді не все одно. Вони покладають великі надії не тільки на себе, а й на всіх, хто їх оточує, а це означає, що, якщо вони вважатимуть, що ви недостатньо серйозно ставитеся до своєї роботи, ваше спілкування буде зіпсовано.

  • Що вам робити: завоюйте їхню довіру, розповідаючи про свої власні принципи і цінності та про те, як ви старанно працюєте, щоб відповідати їм. Переконайтеся, що вони не ізолюють вас і не змушують вас жертвувати собою, щоб виправдати їхні безкомпромісні очікування. Це може призвести до того, що ви перегорите або розлюбите свою роботу, тому дуже важливо захистити своє благополуччя.

Рушійна сила

Винахідливий, рішучий і працездатний. Цей тип обожнює виклики і терпіти не може нікого, хто не є сміливою людиною. Вони можуть домогтися дивовижних результатів, тому працювати разом із ними може бути хвилююче, але вони також часто схильні до відмови від співпраці. Вони можуть бути вельми войовничими – намагатися перемогти, а не шукати способи співпраці.

  • Що вам робити: не відповідайте на їхню агресивну поведінку. Натомість знайдіть союзників, стійте на своєму і будьте наполегливими. Подивіться, чи зможете ви знайти безпрограшний варіант для вас обох. Будьте наполегливими і щодо кордонів роботи та життя.

Революціонер

На папері «Революціонер» звучить чудово: вони націлені на нові ідеї та цілі. Проблема в тому, що представники цього типу можуть настільки захопитися своїми великими думками, що втрачають зв’язок із реальністю робочого місця. Вони забудуть, що у вас більш ніж достатньо турбот у житті, і діятимуть без консенсусу або особливої уваги до будь-яких наслідків, які можуть виникнути.

  • Що вам робити: бережіть свій спокій. Вони можуть вимагати від вас часу, уваги та зусиль. Не намагайтеся щосили підтримувати їх і перенапружувати себе. Розкажіть їм, до чого ви не готові, що вам потрібно працювати в розумні години і що потрібно зробити інші справи. Постарайтеся не захоплюватися їхнім революційним завзяттям (воно може бути заразним). Переконайтеся, що ви, як і раніше, досягаєте консенсусу з іншими членами команди і знаходите союзників.

Будівельник імперії

Цей тип харизматичний і далекоглядний. Вони покладаються на послідовників, які будуть розбиратися з деталями, і візьмуть на себе контроль, щоб уникнути критики або незручних ускладнень. Вони часто заперечують проблеми або не беруть до уваги ускладнення. По суті, вони настільки зосереджені на тому, щоб виглядати блискучими лідерами, що будь-яка критика буде відкинута, навіть якщо така критика необхідна.

  • Що вам робити: навчіться з ними не погоджуватися. Вони ненавидять критику і можуть покарати вас за неї, тому спробуйте використовувати тактику «Так, але..». Наприклад: «Так, ми можемо це зробити. Але є одна проблема, з якою нам, можливо, доведеться розібратися насамперед. Як нам почати вирішувати цю проблему?». Знайдіть союзників, які володіють владою, які допоможуть, якщо знадобиться.

Стурбований

У нього хороші наміри. Вони хочуть, щоб усе пройшло ідеально, і намагаються допомогти, де тільки можуть, але це може призвести до того, що вони перевантажаться (і, таким чином, втратять м’яч у вирішальний момент) або стануть мікроменеджерами.

  • Що вам робити: дуже складно заспокоїти всі їхні страхи, тому не намагайтеся. Замість цього використовуйте свої зв’язки, щоб обійти їх і запустити проєкт, якщо він застопорився. Або делегуйте їм повноваження, надавши їм можливість узяти на себе всю роботу, якщо вони контролюють вас на мікрорівні. Наприклад, скажіть: «Я трохи хвилююся, що міг пропустити якісь проблеми, але не можу зрозуміти, що саме».

Скала

Дуже відповідальні та лояльні, вони можуть бути блискучими колегами. Однак вони також можуть бути впертими і непохитно відмовлятися від усього, що вважають ризикованим або малопріоритетним. Вони солідні та надійні, але їх складно зацікавити спробувати щось нове.

  • Що вам робити: відобразіть те, що вони цінують найбільше: відповідальність, надійність. Щоразу, коли вам хочеться спробувати щось незвичайне, покажіть, що ви вже зіткнулися з потенційними проблемами і знайшли рішення. Скеля почне рухатися, їм просто потрібен легкий поштовх і впевненість у тому, що вони не впадуть.

Угодник людей

Тепла, скромна, така, що заслуговує на довіру, робота разом із тими, хто догоджає людям, може бути корисною, і ви можете багато чого в них навчитися. Але їхнє уникнення конфліктів і змін означає, що вони схильні терпіти погану поведінку й уникати хвилювань, які можуть спричинити дійсно серйозні проблеми. Якщо, наприклад, вони не притягують членів команди до відповідальності за погану поведінку, і це впливає на вас, будьте готові до того, що вони можуть ухилитися від вирішення цієї проблеми.

  • Що вам робити: чітко поясніть їм, коли їхнє догоджання людям викликає проблеми. Змалюйте, що йде не так і що вам від них потрібно. Попросіть їх вирішити цю проблему, і, якщо вони вас проігнорують, не бійтеся натомість звернутися до менеджера/HR.

Упевнені, що ви працюєте на жахливого начальника? Ми розповідали про те, які його ознаки та які взагалі є типи поганих босів.

Залишити коментар

Залишити відповідь Скасувати коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Exit mobile version