Сара Эллис занимала руководящие должности в Barclays и Sainsbury’s, прежде чем стать соучредителем Amazing If, отмеченной наградами компании по карьерному коучингу. Теперь, имея за плечами лучший подкаст о карьере и два бестселлера, она является ведущим экспертом с новым подходом к работе и тем, как она вписывается в счастливую и полноценную жизнь.

WomanEL хочет поделиться с 3 важными уроками от Эллис, которые помогут вам по-новому взглянуть на амбиции.

Амбиции – это не только залы заседаний и портфели

В течение очень долгого времени, вероятно, вплоть до пандемии, казалось, что у всех должна быть одна и та же версия амбиций. Амбиции равнялись старшинству, красивому названию должности, постоянной погоне за повышением по службе и продвижению в организации или по карьерной лестнице. Посыл был такой: если вы не пытаетесь подняться по лестнице, что вы делаете? Вы явно недостаточно амбициозны. Но с этим традиционным взглядом на амбиции очень много проблем.

Во-первых, это подразумевает, что мы все хотим делать одно и то же совершенно одинаковым образом – что мы все одинаковы. Лестница предполагает следование по стопам других людей, и её наследие заключается в том, что мы рассматриваем амбиции как очень линейное и предсказуемое развитие. Но эта основа того, как выглядит «успешная» карьера, была создана сто лет назад как способ создать структуры в организациях, которые в основном нанимали белых мужчин среднего класса. Это никогда не предназначалось для того, чтобы помочь нам работать лучше, поэтому пришло время отказаться от идеи, что единственный карьерный шаг, который стоит сделать, – это тот, который идёт вверх.

Один из самых амбициозных шагов Эллис заключался в том, чтобы работать меньше. Когда она занимала руководящую должность в Sainsbury’s, она спросила, может ли сократить работу до четырёх дней в неделю – о чём в то время было неслыханно, если у вас не было детей. Но она чувствовала, что ей нужно немного места и времени для дальнейшего личного развития. Она интересовалась философией и хотела кое-что узнать в этой области, и ей повезло, что она могла пожертвовать 20% своей зарплаты, чтобы сделать это.

Возможно, мы обычно не так думаем об амбициях, но в то время это казалось действительно амбициозным вопросом, и на том этапе её карьеры это имело большое значение.

Если вы знаете свои ценности, амбиции придут за вами

Людям нужно понять, что амбиции значат для них и только для них. Ваше собственное определение будет отличаться от определения вашего коллеги, вашего друга, вашего партнёра, и чтобы его найти, потребуется немного самоанализа – но когда вы это сделаете, это навсегда изменит ваш образ работы.

Начните с записи своих ценностей: это то, что движет вами в жизни, что заставляет вас чувствовать себя наиболее счастливым и удовлетворённым. Например, достижения, идеи, обучение и разнообразие –  Эллис знает, когда ей не хватает этих четырех вещей в жизни, она может чувствовать застой. Были моменты, когда она уделяла работе слишком много внимания и прекращала заниматься чем-то вроде занятий спортом, потому что был очень занята. Её амбиции здоровы только тогда, когда она стремится ко всем четырём своим ключевым ценностям.

Подумайте о том, что для вас действительно важно, и используйте это, чтобы изменить свои амбиции. Если для вас действительно важна автономия, возможно, вы мечтаете однажды стать самозанятым. Если помощь другим даёт вам энергию, возможно, вы мечтаете посвятить один день в неделю волонтёрству. Если общение с семьей наполняет вас, возможно, вы стремитесь достичь такого финансового положения, где вы сможете проводить с ними большую часть своего времени. Все эти амбиции столь же обоснованны и столь же вдохновляющи, как и «стать генеральным директором» – и если они созданы с учётом ваших собственных конкретных ценностей, работа над их достижением с гораздо большей вероятностью сделает вас счастливыми.

Наставник по амбициям будет держать вас на правильном пути

Создание карьерного сообщества как внутри, так и за пределами организации, в которой вы работаете, может оказаться очень полезным, когда вы чувствуете себя немотивированным или застрявшим.

Подумайте о людях, которые разделяют ваши амбиции или которые реализовали ваши амбиции и могут поделиться своим опытом. Это люди, которые снова разожгут в вас огонь, когда вы потеряете из виду то, ради чего вы всё это делаете.

Не бойтесь просить о помощи и уделяйте приоритетное внимание установлению связей. Когда дело доходит до наставников, люди часто беспокоятся о выгоде, но люди, как правило, не столь склонны к транзакциям; они хотят поделиться своей мудростью. Создайте сеть людей, которыми вы восхищаетесь и с которыми разделяете общие амбиции, и вы будете процветать в их компании.

Хотите подробнее узнать о менторе на работе? В этом материале мы рассказывали об их важности.