Итак, вы хотите получить повышение. Вы знаете, что заслуживаете его. Как же добиться этого? Мы часто полагаем, что добиться повышения – это значит кричать о том, какие мы замечательные, и эта концепция может заставить многих из нас чувствовать себя неловко. Но, несмотря на то, что мы должны гордиться всеми своими достижениями и привыкать отстаивать свои интересы, есть ещё один важный компонент продвижения по карьерной лестнице: задавать правильные вопросы.
WomanEL поделится мнением ЛорыЭшли-Тиммс, главного исполнительного директора консалтинговой компании Notion, о том, какие вопросы лучше всего задавать, когда вы добиваетесь повышения в должности.
Что для вас – хорошие отношения между руководителем и работниками?
Ваша карьера не продвинется далеко без формирования прочных отношений на работе – будь то с коллегами или начальником. Но построение прочных рабочих отношений с начальником – это особенно важный момент, открывающий двери для возможностей развития.
Спросите, как ваш руководитель представляет себе успешные отношения между вами, и вы сможете вместе выяснить, какая динамика будет работать лучше для вас обоих. Это может выявить некоторые болевые точки, которые вы и ваш руководитель могли бы улучшить, и поможет вам лучше понять, чего от вас ждут на рабочем месте. Продвижение по службе не сваливается с облаков (как и повышение зарплаты). Выбор в пользу хорошей работы – верный способ ускорить своё продвижение по карьерной лестнице.
Если вы будете откровенны с боссом и продемонстрируете готовность строить отношения между вами, это в конечном итоге заложит более прочный фундамент честности и доверия, которые являются жизненно важными компонентами при рассмотрении кандидатуры на повышение.
Есть ли задачи в вашей стопке дел, с которыми я мог бы вам помочь?
Верный способ попасть в любимчики вашего босса? Облегчить его работу. Спросите, какие из его задач вы можете взять на себя, – это поможет вашему руководителю и покажет, что вы способны взять на себя больше ответственности.
Скорее всего, вы ищете повышения не только ради повышения зарплаты, но и потому, что ваша нынешняя должность больше не вдохновляет вас и вы готовы к новым испытаниям. Не менее вероятно, что у вашего босса на столе лежит постоянно растущая куча более технических задач – отдельно от обязанностей по управлению персоналом, – которые можно делегировать более эффективному члену команды.
Проактивное предложение взять на себя часть этих задач поможет освободить список дел вашего руководителя, и он сможет уделять больше времени поддержке вашего развития. Кроме того, это даст вам возможность усовершенствовать свои навыки и продемонстрировать способность успешно выполнять работу более высокого уровня.
Речь идёт не о том, чтобы делать за них их работу. Речь идёт о приобретении опыта в выполнении более ответственной работы на благо вашего собственного развития и успеха вашей компании.
Что конкретно вам нужно увидеть, чтобы выдвинуть меня на повышение?
Прежде чем отмахнуться от смелости этого вопроса, подумайте о неудачном примере: «Почему меня до сих пор не повысили?». Что вы чувствуете в этом вопросе? Скорее всего, он кажется требовательным и полным разочарования. А теперь сравните его с вопросом: «Что вам нужно увидеть, чтобы выдвинуть меня на повышение?». Чувствуете, как меняется настроение, если поменять «почему» на «что»?
Вопросы, основанные на «почему», могут быть личными и привести к обороне, открывая вас для критики (и не конструктивной). Изменение формулировки этого смелого вопроса открывает путь к более продуктивному и позитивному разговору с начальником. Это позволит вам изучить свои текущие обязанности и привести в разговоре примеры того, в чем вы преуспели и какие области ещё нуждаются в улучшении.
Задавая этот вопрос, вы также можете вместе разработать план действий на ближайшие 12 месяцев, например, выделить ключевые цели, которые вы должны достичь, чтобы обеспечить себе повышение.
Интересно узнать, как изменится мир труда в 2024? Недавно мы делились основными тенденциями в этой сфере.