Отже, ви хочете отримати підвищення. Ви знаєте, що заслуговуєте на нього. Як же домогтися цього? Ми часто вважаємо, що домогтися підвищення – це означає кричати про те, які ми чудові, і ця концепція може змусити багатьох із нас почуватися ніяково. Але, незважаючи на те, що ми повинні пишатися всіма своїми досягненнями і звикати відстоювати свої інтереси, є ще один важливий компонент просування кар’єрними сходами: ставити правильні запитання.
WomanEL поділиться думкою ЛориЕшлі-Тіммс, головної виконавчої директорки консалтингової компанії Notion, про те, які запитання найкраще ставити, коли ви прагнете підвищення на посаді.
Що для вас – хороші стосунки між керівником і працівниками?
Ваша кар’єра не просунеться далеко без формування міцних стосунків на роботі – чи то з колегами, чи то з начальником. Але побудова міцних робочих стосунків із начальником – це особливо важливий момент, що відкриває двері для можливостей розвитку.
Запитайте, як ваш керівник уявляє собі успішні стосунки між вами, і ви зможете разом з’ясувати, яка динаміка працюватиме краще для вас обох. Це може виявити деякі больові точки, які ви і ваш керівник могли б поліпшити, і допоможе вам краще зрозуміти, чого від вас чекають на робочому місці. Просування по службі не звалюється з хмар (як і підвищення зарплати). Вибір на користь хорошої роботи – вірний спосіб прискорити своє просування кар’єрними сходами.
Якщо ви будете відверті з босом і продемонструєте готовність будувати стосунки між вами, це зрештою закладе міцніший фундамент чесності та довіри, які є життєво важливими компонентами під час розгляду кандидатури на підвищення.
Чи є завдання у вашій стопці справ, з якими я міг би вам допомогти?
Вірний спосіб потрапити в улюбленці вашого боса? Полегшити його роботу. Запитайте, які з його завдань ви можете взяти на себе, – це допоможе вашому керівнику і покаже, що ви здатні взяти на себе більше відповідальності.
Найімовірніше, ви шукаєте підвищення не тільки заради підвищення зарплати, а й тому, що ваша нинішня посада більше не надихає вас і ви готові до нових випробувань. Не менш імовірно, що у вашого боса на столі лежить купа більш технічних завдань, що постійно зростає, – окремо від обов’язків з управління персоналом, – які можна делегувати ефективнішому члену команди.
Проактивна пропозиція взяти на себе частину цих завдань допоможе звільнити список справ вашого керівника, і він зможе приділяти більше часу підтримці вашого розвитку. Крім того, це дасть вам можливість удосконалити свої навички та продемонструвати здатність успішно виконувати роботу вищого рівня.
Мова йде не про те, щоб робити за них їхню роботу. Йдеться про набуття досвіду у виконанні більш відповідальної роботи на благо вашого власного розвитку та успіху вашої компанії.
Що конкретно вам потрібно побачити, щоб висунути мене на підвищення?
Перш ніж відмахнутися від сміливості цього запитання, подумайте про невдалий приклад: «Чому мене досі не підвищили?». Що ви відчуваєте в цьому питанні? Найімовірніше, воно здається вимогливим і сповненим розчарування. А тепер порівняйте його із запитанням: «Що вам потрібно побачити, щоб висунути мене на підвищення?». Відчуваєте, як змінюється настрій, якщо поміняти «чому» на «що»?
Запитання, засновані на «чому», можуть бути особистими і призвести до оборони, відкриваючи вас для критики (і не конструктивної). Зміна формулювання цього сміливого запитання відкриває шлях до більш продуктивної та позитивної розмови з начальником. Це дасть вам змогу вивчити свої поточні обов’язки і навести в розмові приклади того, у чому ви досягли успіху і які сфери ще потребують поліпшення.
Ставлячи це запитання, ви також можете разом розробити план дій на найближчі 12 місяців, наприклад, виокремити ключові цілі, яких ви маєте досягти, щоб забезпечити собі підвищення.
Цікаво дізнатися, як зміниться світ праці у 2024? Нещодавно ми ділилися основними тенденціями в цій сфері.