Ви, ймовірно, вже поставили перед собою мету зайнятися фітнесом і плануєте харчуватися здоровіше. Можливо, ви навіть визначилися з резолюціями на новий рік і вирішили, як поліпшити своє особисте життя. Але як щодо кар’єри?
Відчуття контролю над своїм робочим життям і фінансами – це теж турбота про себе, і ми можемо (і повинні) постійно вдосконалювати свою професію, щоб жити більш насиченим життям. Якщо вам потрібне натхнення для досягнення кар’єрних цілей на 2024 рік, ось 9 кар’єрних завдань, які WomanEL пропонує розв’язати цього року.
Я набуду навички, що виходить за межі моєї зони комфорту
Ми часто тяжіємо до того, що в нас добре виходить. Рік за роком ми можемо накопичувати досвід у навичках, які нам справді подобаються, залишаючи складніші речі на інший день. Але цього року давайте візьмемо на себе зобов’язання вчитися і розвивати навички в тих галузях, які знаходяться трохи за межами нашої зони комфорту. Спробуйте сканувати Edx, Udemy і Skillshare у пошуках безплатних і недорогих курсів із науки про дані, дизайну, програмування або будь-якої іншої теми, яка здається вам складнішою.
Я приєднаюся до офісної мережевої програми
Настав час розширити коло спілкування: пошук наставника, однодумців вашого рівня або навіть співробітників, які надихають, на різних етапах може допомогти вам просуватися кар’єрними сходами більш ефективно, працюючи як порада або джерело підтримки та натхнення. У багатьох офісах є групи за інтересами або мережеві організації, які можуть розширити ваші зв’язки в офісі та знайти нових друзів на 9-5.
Віддалений співробітник? Це ще важливіше, і налагодження зв’язків з іншими людьми на вашому місці роботи не обов’язково має залежати від особистих зустрічей за чашкою кави. У вас немає нічого подібного? Почніть мережевий форум для керівників нового покоління або просто об’єднайтеся з групою однодумців у своїй галузі, щоб створити мережеву групу.
Я проситиму про підвищення зарплати
Коли-небудь у найближчі 12 місяців усі ми, найімовірніше, опинимося в ситуації, коли нам доведеться провести атестацію. Заповніть список, у якому описано все, що ви зробили на своїй посаді за цей рік (або почніть вести записи вже зараз!). Просити про підвищення зарплати – значить документувати свої успіхи і регулярно доносити до керівництва свою значимість. Обов’язково уточніть, чого ви хочете, і просіть надбавку, ґрунтуючись на цифрах, а не просто тому, що більша цифра звучить краще (наприклад, чи виконуєте ви більше обов’язків, ніж під час останнього підвищення зарплати? Чи приносите ви компанії більше доходу останнім часом?). Так, ви можете це зробити. А якщо підвищення зарплати неможливе (тому що ваше прохання, найімовірніше, не буде прийнято щоразу), є й інші речі, про які можна домовитися.
Я буду планувати наступний етап своєї кар’єри
12 місяців – ідеальний термін для того, щоб почати планувати реальні дії для нової посади, яку ви хотіли б освоїти. Якщо ви готові перейти в нову компанію, почніть переглядати LinkedIn і спілкуватися з рекрутерами або представниками HR-служб у вашій галузі. Готові до наступного етапу? Обговоріть з керівником кроки, які потрібно зробити, дізнайтеся, чи можна зустрітися з новим відділом для спільного проєкту, або влаштуйте інформаційні інтерв’ю зі співробітниками, чиї посади вас зацікавили. Для того щоб зробити ці кроки, не обов’язково, щоб нова посада одразу з’явилася на горизонті. Насправді, невеликі кроки з часом – це те, що відкриває перед вами всілякі несподівані можливості.
Я навчуся вести важкі розмови з колегами
У кожного з нас є той самий колега, якого ми уникаємо або з яким ненавидимо працювати. Можливо, вони не справляються зі своїми обов’язками в командному проєкті, а можливо, з ними просто важко мати справу. Протягом наступного року постарайтеся більше використовувати свій емоційний інтелект на роботі та придбайте деякі навички ведення важких розмов. Загалом намагайтеся почуватися комфортніше, надаючи зворотний зв’язок (зокрема менеджерам або співробітникам вашого рівня), і завжди виходьте з того, як поліпшити робочий процес, продуктивність або цілі компанії (а не пропонуйте критику без рішень).
Я буду розуміти свій особистий бренд
Чи думаємо ми, що створюємо його, чи ні, але всі ми активно розвиваємо особистий бренд, навіть в офісі. То чому б не зайнятися розвитком свого особистого бренду? Для початку подумайте про свої базові навички – якості, які допомагають виконувати роботу. У чому ваш бос бачить вашу перевагу? Чи потрібно вам попрацювати над технічними знаннями або презентаційними навичками протягом наступного року? По-друге, переконайтеся, що ваша мережа поповнюється потрібними людьми і що ви активно спілкуєтеся з людьми, які вам допомогли, і повертаєте їм боржок. І нарешті, переконайтеся, що матеріали вашого бренду (наприклад, LinkedIn і резюме) актуальні.
Я буду максимально використовувати свої переваги на роботі
Початок нового року – чудовий час для того, щоб проаналізувати наявні у вас пільги і переконатися, що ви використовуєте всі переваги, які пропонує ваша компанія. Почніть вивчати, як ви можете збільшити свої пенсійні накопичення за рахунок відрахувань роботодавця, і переконайтеся, що ви повною мірою використовуєте переваги гнучкого графіка роботи або лікарняних днів. Крім того, знайдіть ті менш відомі переваги, наприклад, знижки в спортзалі або пільги під час поїздок на роботу, які ви, можливо, залишаєте поза увагою.
Я допомагатиму комусь на ранніх етапах кар’єрного шляху
Коли ми думаємо про своє кар’єрне зростання, нам легко зосередитися на собі, але немає нічого приємнішого, ніж поділитися тим, чого ви навчилися на цьому шляху, з кимось, хто перебуває трохи раніше. Бути наставником можна в невеликі моменти, тому не варто зациклюватися на тому, що вам потрібно взяти молодшого співробітника під своє крило до кінця року. Кілька вчасно сказаних підбадьорливих слів перед зустріччю або короткий брифінг із кавою – все це може виявитися дуже доречним. Крім того, ви зможете по-новому поглянути на власну кар’єрну траєкторію і на те, чого ви хочете досягти.
Я впишу свою кар’єру у своє життя, а не навпаки
І останнє, але, мабуть, найважливіше: давайте пообіцяємо собі не робити зі своєї роботи весь світ. Хоча наша робота має бути достатньо цікавою, щоб піднімати нас із ліжка щодня, наше життя складається з набагато більшого. У 2024 році давайте переконаємо себе в тому, що робота – це лише одна з багатьох складових нашого життя, з яких складається наша сутність, і віддаватимемо перевагу здоровому балансу між роботою та особистим життям, що означає припинення роботи наприкінці робочого дня (без винятків!) і активне ведення здорового способу життя поза роботою.
Не терпиться отримати підвищення? Ви цього гідні. Ось які запитання начальству вам у цьому допоможуть.