Як було б чудово, якби хтось підтримував вас у вашій кар’єрі, допомагаючи в усьому – від налагодження контактів до реалізації вашого потенціалу. Саме в цьому і полягає роль ментора/наставника.
Що це вам дасть і як взагалі його знайти? WomanEL ділиться порадами консультантки з питань кар’єри та тренерки вищої ланки Сари Робінсон.
Цінність менторства на роботі
Ментори часто мають великі зв’язки і можуть познайомити вас із новими можливостями, потенційними соратниками та впливовими людьми у вашій галузі. Ви можете використовувати їхню мережу для розвитку своєї власної та налагодження зв’язків, які можуть бути корисними для вашої кар’єри. Вони також можуть надати неоціненну допомогу в отриманні інформації про кар’єрний шлях або галузь, у яку ви намагаєтеся потрапити. Наявність надійного помічника й авторитетного професіонала, здатного підтримати вас, неоціненна на будь-якому етапі трудового життя.
Це чудова можливість перейняти досвід їхнього кар’єрного шляху. Ментори, найімовірніше, зробили свою частку помилок і можуть дати цінні уроки. Скористайтеся їхньою мудрістю, сприйнявши їхні помилки як можливість для навчання, що запобігатиме їхньому повторенню і допоможе вам ухвалювати виваженіші й обґрунтованіші рішення.
Як знайти ментора
Робінсон радить приділити час роздумам про свої кар’єрні цілі та сфери, в яких вам потрібна допомога або підтримка, а потім подумати про те, які саме якості ви хочете отримати від ментора. Чи хочете ви, щоб людина, яка займається роботою вашої мрії, поділилася своєю історією про те, як вона цього домоглася? Або вам потрібна людина, яка може запропонувати унікальний погляд на ваші ідеї?
Зверніться до наявної професійної мережі, наприклад, до колег, керівників або галузевих партнерів, щоб дізнатися, чи не знають вони когось, хто міг би стати для вас потенційним ментором. Шукайте у своїй організації чи галузі, відвідуйте мережеві заходи, вступайте в професійні групи чи організації, вивчайте онлайнові платформи, орієнтовані на наставницькі зв’язки. Онлайнові платформи, такі як LinkedIn, можуть стати цінними ресурсами для пошуку менторів. Використовуйте розширені функції пошуку, щоб знайти професіоналів у своїй галузі, які мають відповідний досвід і готові стати менторами для інших.
Чи слід шукати ментора всередині організації або за її межами? Обидва варіанти мають свої переваги, вважає Робінсон. Пошук ментора у своїй організації дає йому змогу краще зрозуміти культуру компанії, динаміку її розвитку та специфічні проблеми, з якими ви можете зіткнутися. Вони можуть дати індивідуальну пораду та допомогти зорієнтуватися у внутрішній політиці. Однак зовнішній ментор може запропонувати свіжі погляди, розуміння галузі та ширшу мережу контактів за межами вашої організації.
Як звернутися до потенційного ментора
Цілком нормально нервувати під час звернення до потенційного ментора, але, швидше за все, він буде втішений вашим проханням.
Підходьте до потенційних менторів зі щирим інтересом, пояснюючи, чому ви вважаєте, що вони можуть бути цінними наставниками. Зверніться до них напряму з персональним повідомленням, у якому ви поясните, що зацікавлені в їхньому досвіді та просите їхньої поради. Будьте професійні, шанобливі та чітко викладіть, як, на вашу думку, вони можуть сприяти вашому професійному зростанню.
Підготовка до першої зустрічі
Ви призначили у щоденнику дату зустрічі з ментором. Перед зустріччю слід подумати про те, що ви хочете отримати від наставництва, щоб не опинитися в невіданні щодо того, що сказати. Підготуйте список запитань або тем для обговорення, щоб спрямувати бесіду та максимально ефективно використати час, проведений разом. Вивчіть біографію, досвід і досягнення вашого ментора.
Ознайомтеся з його кар’єрною траєкторією та будь-якою значущою роботою, яку він виконував, – це покаже, що ви цінуєте його знання і знайшли час, щоб зрозуміти його досвід. Подумайте про те, щоб запитати про його кар’єрний шлях, труднощі, з якими він стикався, стратегії досягнення успіху, порадити конкретні навички або тенденції розвитку галузі. Приходьте з відкритим серцем, бажанням навчатися і готовністю брати активну участь у процесі.
Як отримати максимум користі зі стосунків із ментором
Проявляйте ініціативу та відповідальність за власний розвиток, регулярно підтримуйте контакт із ментором. Будьте відкриті та чесні, розповідаючи про свої цілі, проблеми та прагнення, – це дасть змогу ментору дати більш ефективні рекомендації. Активно прислухайтеся до думок і порад і за необхідності ставте уточнювальні запитання.
Будьте відкриті для його ідей і взаємодійте з ним. Реалізуйте дії та стратегії, обговорювані під час зустрічей, і регулярно інформуйте свого ментора про досягнуті результати.
Хоча ментори раді допомогти, важливо розуміти, що вони приділяють свій час, щоб підтримати вас. Висловлюйте вдячність своєму наставнику за його час, підтримку та керівництво протягом усього періоду менторства.
Але також зрозумійте, що у вашого ментора може не бути всіх відповідей і що ці стосунки – вулиця з двостороннім рухом. Не чекайте, що ваш ментор вирішить усі ваші проблеми, а розглядайте його роль як провідника і джерела підтримки.
Якщо ви тільки нещодавно влаштувалися на роботу, дізнайтеся, які речі потрібно обов’язково зробити в перші місяці.