Оскільки дедалі більше людей починають шукати інші шляхи розвитку кар’єри, компанії ясніше усвідомлюють необхідність урізноманітнити свої пропозиції, щоб утримати – і залучити –
співробітників. У наші дні надання конкурентоспроможної зарплати не задовольняє багатьох претендентів, які знають, що можуть знайти таку саму пропозицію в іншому місці.
У цьому випадку в гру вступають привілеї, але вам потрібно бути напоготові, щоб не зіткнутися зі зростаючою практикою, відомою як perkwashing (перквошинг). Що це таке? WomanEL з’ясував, що це коли компанії приваблюють співробітників вражаючою політикою пільг (наприклад, гнучкий графік роботи), які насправді не пропонуються або пропонуються лише поверхово.
Як уникнути підводних каменів перквошингу
Якщо вас тішить перспектива безкоштовних закусок в офісі, призначений день пончиків або гнучкий графік роботи вдома, ви можете бути більш уразливими до перквошингу. На жаль, багато з тих переваг, які вам пропонують у процесі співбесіди, можуть не виправдатися, коли ви прийдете на роботу. У деяких випадках ці привілеї можуть взагалі бути відсутніми, а в інших випадках може бути ціла гора дрібного шрифту.
Один зі способів переконатися в тому, що вас не обманюють, – це ставити запитання про потенційні пільги під час співбесіди. Зрештою, це допоможе вам оцінити, що ви можете отримати від одного роботодавця порівняно з іншим, який зробив вам пропозицію. Якщо роботодавець, який робить вам пропозицію, каже, що до неї включені медичні пільги, поцікавтеся подробицями – яку частину пільг фінансуватиме компанія? Чи зможете ви отримати ці пільги одразу ж після підписання контракту з компанією?
Також слід уважно вивчити ті пільги, які ви цінуєте найбільше. Наприклад, якщо ви знаєте, що вам найкраще працюється вдома, не соромтеся запитати потенційного роботодавця про його політику віддаленої роботи.
Червоні прапорці, на які слід звернути увагу
Однією з переваг, над якою варто гарненько подумати, перш ніж приймати пропозицію, є наявність необмеженого часу відпочинку. Деякі роботодавці приймають таку політику, щоб уникнути необхідності виплачувати втрачений час відпустки співробітникам, які звільняються, або тим, хто її не використовував. Якщо ви належите до того типу людей, які відчувають себе винними за те, що беруть відгули, коли це необхідно, то така схема вам не підійде. Ще одна перевага, до якої ви, можливо, захочете поставитися скептично, – це сам офісний простір. Наприклад, якщо він відкритий, а ви знаєте, що найкраще працюється подалі від колег, які базікають, можливо, ця робота вам просто не підходить.
У процесі перевірки не бійтеся зазирнути в Інтернет і подивитися, що інші говорять про потенційного роботодавця, який зробив вам пропозицію. Багато колишніх співробітників часто готові надати детальну (і більш чесну) інформацію про те, що їм подобалося і не подобалося під час роботи в компанії.
Хочете якнайшвидше знайти роботу мрії? Прочитайте ці поради, які допоможуть вам у цьому і спростять пошук.