Поскольку всё больше людей начинают искать другие пути развития карьеры, компании всё яснее осознают необходимость разнообразить свои предложения, чтобы удержать – и привлечь –
сотрудников. В наши дни предоставление конкурентоспособной зарплаты не удовлетворяет многих соискателей, которые знают, что могут найти такое же предложение в другом месте.
В этом случае в игру вступают привилегии, но вам нужно быть начеку, чтобы не столкнуться с растущей практикой, известной как perkwashing (перквошинг). Что это такое? WomanEL выяснил, что это когда компании привлекают сотрудников впечатляющей политикой льгот (например, гибкий график работы), которые на деле не предлагаются или предлагаются лишь поверхностно.
Как избежать подводных камней перквошинга
Если вас радует перспектива бесплатных закусок в офисе, назначенный день пончиков или гибкий график работы на дому, вы можете быть более уязвимы к перквошингу. К сожалению, многие из тех преимуществ, которые вам предлагают в процессе собеседования, могут не оправдаться, когда вы придёте на работу. В некоторых случаях эти привилегии могут вообще отсутствовать, а в других случаях может быть целая гора мелкого шрифта.
Один из способов убедиться в том, что вас не обманывают, – это задавать вопросы о потенциальных льготах во время собеседования. В конечном счёте, это поможет вам оценить, что вы можете получить от одного работодателя по сравнению с другим, который сделал вам предложение. Если работодатель, делающий вам предложение, говорит, что в него включены медицинские льготы, поинтересуйтесь подробностями – какая часть льгот будет финансироваться компанией? Сможете ли вы получить эти льготы сразу же после подписания контракта с компанией?
Также следует внимательно изучить те льготы, которые вы цените больше всего. Например, если вы знаете, что вам лучше всего работается дома, не стесняйтесь спросить потенциального работодателя о его политике удалённой работы.
Красные флажки, на которые следует обратить внимание
Одним из преимуществ, над которым стоит хорошенько подумать, прежде чем принимать предложение, является наличие неограниченного времени отдыха. Некоторые работодатели принимают такую политику, чтобы избежать необходимости выплачивать потерянное время отпуска увольняющимся сотрудникам или тем, кто его не использовал. Если вы относитесь к тому типу людей, которые чувствуют себя виноватыми за то, что берут отгулы, когда это необходимо, то такая схема вам не подойдёт. Ещё одно преимущество, к которому вы, возможно, захотите отнестись скептически, – это само офисное пространство. Например, если оно открыто, а вы знаете, что лучше всего работается вдали от болтающих коллег, возможно, эта работа вам просто не подходит.
В процессе проверки не бойтесь заглянуть в Интернет и посмотреть, что другие говорят о потенциальном работодателе, сделавшем вам предложение. Многие бывшие сотрудники часто готовы предоставить подробную (и более честную) информацию о том, что им нравилось и не нравилось во время работы в компании.
Хотите поскорее найти работу мечту? Прочитайте эти советы, которые помогут вам в этом и упростят поиск.