Быть призраком всегда нелегко. Если говорить простыми словами о том, что такое гостинг, это прекращение общения без объяснения причин. К примеру, у вас было прекрасное свидание, но парень внезапно перестаёт писать и не объясняет причину, что было не так. Не менее неприятно, когда гостинг исходит от потенциального работодателя.
«К сожалению, быть призраком – будь то в личном или профессиональном плане – почти неизбежно», – говорит Stylist Ребекка Уильямс, консультант по стратегии талантов в Indeed. «Остаться в неведении относительно работы своей мечты может быть так же неприятно или болезненно, как и отсутствие ответа со свидания». WomanEL поделится советами эксперта о том, что с этим можно сделать.
Что такое гостинг?
Гостинг – это термин, который обычно используется при свиданиях и социальных отношениях для обозначения внезапного и необъяснимого прекращения общения или контакта с кем-либо. Хотя большинство людей думают о гостинг в цифровом контексте, то есть друг или партнёр по свиданиям перестаёт отвечать на текстовые сообщения, электронные письма, звонки и т. д., это может произойти в любых социальных обстоятельствах.
И, опять же, гостинг это не только про дружбу и любовь. В сфере труда он так же распространён. К примеру, вам сделали устное предложение о работе, а потом исчезли. Либо работодатели не явились на телефонное собеседование без объяснения причин.
Независимо от того, как это делается, гостинг – это душераздирающая реальность. Если вы останетесь в таком состоянии, это может подорвать вашу самооценку и оказать огромное влияние на ваши эмоции. На самом деле, это может даже причинить такой же вред, как и физическая боль.
Мы разобрались с тем, что такое гостинг, а теперь давайте обсудим, что теперь делать, если вас гостят.
Обработайте свои чувства
Чтобы преодолеть отказ, требуется время, особенно если его не объяснили. Поэтому важно дать себе время осознать свои чувства и дать себе немного передышки. «Возможно, вы захотите дать себе выходной», – предлагает Уильямс. «Займитесь чем-нибудь ещё, что вам нравится, или просто пообщайтесь с другом».
Анализируйте опыт, а не себя
Легко заглянуть внутрь себя и задаться вопросом, что вы сделали «неправильно». «Первое, что нужно помнить, – это то, что работодатель не имеет права вас гостить и что вы в этом не виноваты», – добавляет Уильямс. «Также важно понимать, что вы, скорее всего, никогда не узнаете, почему вам не ответили – и это может быть по причине, которая не имеет ничего общего с вами как с кандидатом». Однако, если вы настроены на самоанализ, это может быть возможностью ещё раз просмотреть своё резюме или освежить технику собеседования.
Переориентируйте свой поиск работы
Как и в отношениях, это прекрасное время, чтобы подвести итоги и посмотреть, насколько работа, которую вы упустили, соответствует вашим идеальным стремлениям к работе. Составьте список того, что вам понравилось в этой должности (и что не понравилось), что поможет вам сузить поиск в следующий раз.
«Если позиция, о которой вы не получили ответа, отвечает всем вашим требованиям, быть тем, кого гостят, будет очень сложно. Но это также может дать вам энергию, зная, что подобные позиции существуют», – советует Уильямс. Также полезно обратить внимание на культуру компании, людей в команде, а также на дополнительные льготы и возможности обучения и развития, доступные в компании.
Посмотрите альтернативные способы достижения своих карьерных целей
По словам Уильямс, отличный способ найти вакансии, похожие на ту, которую вы действительно хотели, – это изучить конкурентов компании, в которой вы проводили собеседование, чтобы узнать, нанимают ли они кого-то на аналогичную должность. «Посмотрите на сотрудников, которые в настоящее время работают на вашей идеальной должности. Изучите карьерный путь, который они выбрали», – добавляет она. «Некоторым, возможно, потребовалось получить высшее образование или соответствующий опыт работы, чтобы они могли работать на этой должности».
Используйте свою профессиональную сеть
Не бойтесь использовать свои связи для помощи в поиске работы, даже если это всего лишь полезный совет или мотивация. «Часто люди, которые работали с нами и знают нас лучше всего профессионально, могут хорошо определить, какие возможности лучше всего подходят для наших навыков и опыта», – говорит Уильямс.
Хотя мы все считаем, что быть загруженным делами это хорошо, это не так. Узнайте, как правильно провести детокс от занятости и зачем вам это нужно.