Ви відповіли на всі каверзні запитання про те, що ви принесете команді і як справляєтеся з роботою в стислі терміни, і тут інтерв’юер запитує: «Чи є у вас запитання до нас?».
Чи завмерли ви? Не знаєте, про що варто, а про що не варто питати? WomanEL ділиться лайфхаками кар’єрного коуча Аліси Степлтон про те, що слід запитувати наприкінці співбесіди.
Чому слід ставити запитання на співбесіді
Ставлячи запитання на співбесіді, ви показуєте, що вам цікава посада і компанія. Це може бути можливістю показати, що ви підготувалися і провели дослідження, і що у вас є бажання дізнатися більше.
Це також ваш шанс поговорити з членами комісії та дізнатися відповіді на запитання, які дійсно мають для вас значення. Ставлячи запитання, ви отримуєте можливість дізнатися більше про культуру організації, способи управління і керівництва, робочу обстановку і взаємини, про те, як вона визнає і винагороджує своїх співробітників, і про все інше, що ви хотіли б краще зрозуміти, перш ніж прийняти пропозицію про роботу.
Ви можете дізнатися більше про те, що подобається і що не подобається співробітникам у їхньому роботодавцеві, що дає більш особистий погляд на ситуацію порівняно з тим, що можна прочитати на сайті.
Які запитання слід ставити на співбесіді?
Варто заздалегідь подумати про те, що можна запитати наприкінці співбесіди, щоб не бути захопленим зненацька і не думати на ходу. У цьому може допомогти вивчення компанії. Крім того, ви можете виявити, що теми, які порушуються під час співбесіди, самі наводять на думку про запитання.
Запитання, які ви поставите, залежатимуть від того, що для вас є найбільш важливим на тій чи іншій посаді, тому спочатку подумайте про це і підготуйте свої запитання відповідним чином. Наприклад, якщо для вас важливо розвивати дружні стосунки на роботі, запитайте, чи спілкуються колеги в неробочий час. Якщо вас турбує ізольованість віддаленої роботи, спитайте, як компанія адаптується і долає труднощі в цій сфері. Якщо важливо зрозуміти обсяг роботи, запитайте про типовий робочий день, очікувані результати і про те, якої готовності вони чекають від вас у неробочий час.
Пам’ятайте, що співбесіда – це всього лише бесіда, причому двостороння. Вони хочуть дізнатися про вас, і навпаки. Ви маєте знати, чи підходить вам ця робота.
Про що не слід запитувати на співбесіді?
Степлтон вважає, що не варто запитувати на співбесіді про винагороду або пільги на робочому місці. Найчастіше менеджери не відповідають за ці запитання, і це може викликати незручність, коли вам ще навіть не запропонували роботу. Залиште обговорення оплати праці та пільг до отримання пропозиції про роботу, а потім, якщо буде потрібно, ведіть переговори.
Конкретні приклади, про що вам варто запитати
Степлтон пропонує такі запитання, які можна поставити наприкінці співбесіди, і пояснює, чому вони є хорошими ідеями:
- «Які обставини призвели до появи цієї посади?». Може бути корисно зрозуміти, чи йде хтось зі співробітників і чому. Або якщо йдеться про нову посаду, то як вона з’явилася?
- «Як ви бачите розвиток і зростання людини на цій посаді в найближчі кілька років?». Це запитання може дати вам гарне уявлення про те, як компанія ставиться до зростання і розвитку своїх співробітників.
- «Як би ви охарактеризували культуру і робочу атмосферу в цьому колективі та в компанії загалом?». Це запитання корисно поставити, щоб краще зрозуміти, якого балансу між роботою та особистим життям можна очікувати від роботи в компанії та яка динаміка стосунків між колегами.
- «Що вам подобається і що не подобається в роботі тут?». Це запитання – чудова можливість дізнатися особисту думку про те, як це – працювати в компанії… Хоча менеджери не завжди можуть бути повністю відвертими.
- «Що мені потрібно зробити, щоб перевершити ваші очікування від цієї посади в перші три місяці?». Це запитання показує, що ви хочете зробити свій внесок у спільну справу, і може дати вам уявлення про те, на чому слід зосередитися в перші кілька місяців роботи на цій посаді і чого вони очікують від вас. Це також може послужити сигналом тривоги, якщо очікування здадуться вам абсолютно нереальними.
- «Куди, на вашу думку, розвиватиметься компанія в найближчі п’ять років?». Це досить стандартне запитання, але його корисно знати. Ви ж не хочете, щоб незабаром після вашого приходу компанія збанкрутувала!
Співбесіда проходить онлайн? Без паніки! Ось невеликий посібник про основні помилки, яких варто уникати.